Менторство, как вид обучения сегодня активно развивается и набирает все большую популярность, как во всем мире, так в частности, и в нашей стране. Феномен успеха менторства, своими корнями уходит еще в древние времена. В свое время менторство было основной формой обучение в древней Греции и в римской империи. Буддистские гуру – это тоже менторы своей эпохи, как и великие полководцы и путешественники, зодчие и ремесленники. И потому менторство было востребовано всегда и во все времена. Благодаря наставничеству люди осваивали новые для себя профессии и добивались в них немалых успехов. Можно сказать, что именно менторство во многом влияло на развитие научно технического прогресса и на формирование современных экономических отношений. Ведь всегда и во все времена были люди, которые достигнув успеха в своем деле делились своим опытом и помогали другим становиться профессионалами своего дела, открывали для людей новые горизонты и способствовали их личностному росту.
Сегодня помощь ментора востребована и необходимо во всех аспектах жизнедеятельности человека, но особенно она важна в бизнесе. Именно здесь ментор становиться примером, и может помочь, как в профессиональном так одновременно и в личностном росте.

Чем полезно менторство в предпринимательстве

Для предпринимателей и владельцев бизнеса помощь ментора будет полезна прежде всего с точки зрения личного примера достижения успеха, поскольку ментор в бизнесе это прежде всего эксперт и опытный практик. Человек, который отлично знает все подводные камни, с которыми придётся столкнуться начинающему предпринимателю и который готов делиться своим опытом.
В частности, ментор будет полезен начинающим предпринимателям при:
• проведении анализа рынка.
• проведении анализа конкурентов.
• разработке новых эффективных стратегий.
• составлении бизнес плана.
• проведении аудита и анализа запускаемого проекта.
При этом главная помощь ментора будет безусловно заключаться в его объективности. Опытный специалист всегда будет готов помочь советом и в тоже время, он всегда готов объективно оценить идею и потенциальную рентабельность бизнеса, что очень важно, не только на этапе развития проекта, но и на этапе его создания. Ведь понимание рентабельности и возможных перспектив развития и роста даст возможность начинающему бизнесмену взглянуть на свою идею без иллюзий и правильно оценивать не только финансовые затраты, связанные с созданием нового бизнеса, но и временные рамки, которые будут необходимы для реализации своего проекта.

Чем полезно менторство для компаний

Менторство направленное на взаимодействие с сотрудниками фирмы, преследует несколько иные цели чем при взаимодействии с предпринимателями, которые знают насколько важно правильно организовать и построить свой собственный бизнес.
В отличии от предпринимателей, сотрудники компании являются, лишь наемными офисными служащими, для которых цели развития бизнеса, рост прибыли и позиционирование фирмы на рынке, чаще всего являются понятиями достаточно абстрактными, и потому сотрудники компании не всегда готовы использовать весь свой потенциал для процветания фирмы.
Эти противоречия и должен решить ментор. Именно он сможет определить уровень мотивированности сотрудников компании, найти новые мотивации, создать из разрозненных специалистов команду единомышленников и помочь им в профессиональном росте.
Так в частности, услуги ментора будут полезны для:
• адаптации новых сотрудников в коллективе.
• повышения уровня квалификации и профессионализма сотрудников.
• личностного рост и выработки лидерских качеств.
• поиска новых мотиваций.
• устранение фактора «текучки кадров».
• развития уровня экпертности у сотрудников фирмы.
• внедрения корпоративной культуры.
Когда ментор взаимодействует с сотрудниками фирмы его помощь чаще всего необходима:
• молодым и начинающие руководителям, которые были недавно выдвинуты на новую должность.
• сотрудникам, которых руководство компании планирует повысить в должности или наделить новыми полномочиями.
• сотрудникам, с низкой эффективностью и результативностью работы.
• сотрудникам, не стремящимся к развитию и тем, кто утратил мотивацию.
• тем, кто стремиться к профессиональному и личностному росту.

Как стать ментором

Быть ментором – это призвание, оно дано не каждому, но в тоже время попробовать себя в менторстве может любой человек, который готов стать наставником и согласен тратить свое время на обучение других. Однако одного желания, для того чтобы стать успешным ментором мало. Как и в любом другом деле, для достижения успеха необходимо постараться и к тому же необходимо обладать определенными качествами.
Будущий ментор должен:
• быть настоящим профессионалом своего дела, поскольку, только самостоятельно добившись успеха можно научить этому других.
• быть практиком, а не теоретиком, находиться в состоянии саморазвития и постоянно развиваться в своей профессии, никогда не останавливаясь на достигнутом.
• иметь внутреннюю мотивацию и желание быть наставником для других.
• любить свое дело и передавать свою любовь тем, кто только мечтает добиться успеха в новой для себя профессии.
• быть лидером и хорошим оратором.
• хорошо знать психологию человека.
• быть ментором прежде всего для себя самого.
Но даже обладая всеми перечисленными качествами будущему ментору нужно учиться. Ведь одно дело достигать успеха самому и совсем другое передавать свой опыт другим, становиться для людей наставником, иметь терпение и такт, уметь подробно объяснять то, что кажется таким простым и понятным.
Пройти такое обучение и получить опыт ведения менторства вы сможете в нашей академии профессионального коучинга.