Менторство

Менторство, як вид навчання, сьогодні активно розвивається і набирає дедалі більшої популярності, як в усьому світі, так, зокрема, і в нашій країні. Феномен успіху менторства своїм корінням сягає ще в стародавні часи. Свого часу менторство було основною формою навчання в стародавній Греції та в римській імперії. Буддистські гуру – це теж ментори своєї епохи, як і великі полководці та мандрівники, зодчі та ремісники. І тому менторство було затребуване завжди і в усі часи. Завдяки наставництву люди освоювали нові для себе професії і досягали в них чималих успіхів. Можна сказати, що саме менторство багато в чому впливало на розвиток науково-технічного прогресу і на формування сучасних економічних відносин. Адже завжди і в усі часи були люди, які, досягнувши успіху у своїй справі, ділилися своїм досвідом і допомагали іншим ставати професіоналами своєї справи, відкривали для людей нові горизонти і сприяли їхньому особистісному зростанню.

Сьогодні допомога ментора затребувана і необхідна в усіх аспектах життєдіяльності людини, але особливо вона важлива в бізнесі. Саме тут ментор стає прикладом, і може допомогти, як у професійному, так одночасно і в особистісному зростанні.

Чим корисне менторство в підприємництві

Для підприємців і власників бізнесу допомога ментора буде корисною насамперед з погляду особистого прикладу досягнення успіху, оскільки ментор у бізнесі – це насамперед експерт і досвідчений практик. Людина, яка досконало знає всі підводні камені, з якими доведеться зіткнутися підприємцю-початківцю і яка готова ділитися своїм досвідом.

Зокрема, ментор буде корисний підприємцям-початківцям під час:

• проведенні аналізу ринку.
• проведенні аналізу конкурентів.
• розробленні нових ефективних стратегій.
• складанні бізнес-плану.
• проведенні аудиту та аналізу проєкту, що запускається.

При цьому головна допомога ментора буде безумовно полягати в його об’єктивності. Досвідчений фахівець завжди буде готовий допомогти порадою і в той же час, він завжди готовий об’єктивно оцінити ідею і потенційну рентабельність бізнесу, що дуже важливо не тільки на етапі розвитку проєкту, а й на етапі його створення. Адже розуміння рентабельності та можливих перспектив розвитку і зростання дасть можливість бізнесменові-початківцю поглянути на свою ідею без ілюзій і правильно оцінювати не тільки фінансові витрати, пов’язані зі створенням нового бізнесу, а й тимчасові рамки, які будуть необхідними для реалізації свого проєкту.

Чим корисне менторство для компаній

Менторство, спрямоване на взаємодію зі співробітниками фірми, переслідує дещо інші цілі, ніж під час взаємодії з підприємцями, які знають, наскільки важливо правильно організувати і побудувати свій власний бізнес.

На відміну від підприємців, співробітники компанії є лише найманими офісними службовцями, для яких цілі розвитку бізнесу, зростання прибутку і позиціонування фірми на ринку найчастіше є поняттями досить абстрактними, і тому співробітники компанії не завжди готові використовувати весь свій потенціал для процвітання фірми.

Ці протиріччя і має вирішити ментор. Саме він зможе визначити рівень вмотивованості співробітників компанії, знайти нові мотивації, створити з розрізнених спеціалістів команду однодумців і допомогти їм у професійному зростанні.
Так зокрема, послуги ментора будуть корисні для:

• адаптації нових співробітників у колективі.
• підвищення рівня кваліфікації та професіоналізму співробітників.
• особистісного зростання і вироблення лідерських якостей.
• пошуку нових мотивацій.
• усунення фактора «плинності кадрів».
• розвитку рівня експертності у співробітників фірми.
• впровадження корпоративної культури.

Коли ментор взаємодіє зі співробітниками фірми, його допомога найчастіше необхідна:

• молодим керівникам і керівникам-початківцям, яких нещодавно висунули на нову посаду.
• співробітникам, яких керівництво компанії планує підвищити на посаді або наділити новими повноваженнями.
• співробітникам, з низькою ефективністю і результативністю роботи.
• співробітникам, які не прагнуть до розвитку і тим, хто втратив мотивацію.
• тим, хто прагне до професійного та особистісного зростання.

Як стати ментором

Бути ментором – це покликання, воно дано не кожному, але водночас спробувати себе в менторстві може будь-яка людина, яка готова стати наставником і згодна витрачати свій час на навчання інших. Однак одного бажання, для того щоб стати успішним ментором, замало. Як і в будь-якій іншій справі, для досягнення успіху необхідно постаратися і до того ж необхідно володіти певними якостями.
Майбутній ментор повинен:

• бути справжнім професіоналом своєї справи, оскільки, тільки самостійно досягнувши успіху, можна навчити цього інших.
• бути практиком, а не теоретиком, перебувати у стані саморозвитку та постійно розвиватися у своїй професії, ніколи не зупиняючись на досягнутому.
• мати внутрішню мотивацію і бажання бути наставником для інших.
• любити свою справу і передавати свою любов тим, хто тільки мріє досягти успіху в новій для себе професії.
• бути лідером і хорошим оратором.
• добре знати психологію людини.
• бути ментором насамперед для себе самого.

Але навіть володіючи всіма перерахованими якостями майбутньому ментору потрібно вчитися. Адже одна справа досягати успіху самому і зовсім інша – передавати свій досвід іншим, ставати для людей наставником, мати терпіння і такт, уміти детально пояснювати те, що здається таким простим і зрозумілим.
Пройти таке навчання та отримати досвід ведення менторства ви зможете в нашій академії професійного коучингу.

Поділіться цією публікацією

Блог