Для чего нужен коучинг?

Прежде всего для того, чтобы человек смог обрести уверенность в себе, правильно сформировать свои цели, составить план эффективных действий и намного быстрее достичь успеха.

Коучинг не только ориентирован на разработку и создание стратегических планов, которые могут принести человеку успех в долгосрочной перспективе. Он прежде всего помогает разобраться с настоящим и найти пути и решения, которые помогут начать изменения в жизни. Именно эти изменения станут фундаментом для будущих успехов.

В процессе проведения коучинга, общаясь с коучем и получая ответы на свои вопросы, человек начинает совсем по-другому смотреть на свою жизнь. К нему приходит осознанность своих настоящих желаний, тех целей, которые он действительно хочет поставить перед собой и к которым готов стремиться, не взирая на обстоятельства и условности. Такая трансформация сознания происходит благодаря тому, что человек освобождается от внутренних ограничений и барьеров, которые создают условности, мешающие ему стать успешным, достичь поставленных целей, и находить наиболее выгодные и эффективные решения.

Такой эффект от прохождения коучинга достигается далеко не за один раз и порой этот процесс требует длительного сопровождения и не однократных встреч. Общение, во время прохождения коучинга помогает человеку самому осознать и понять свои ошибки и создать эффективный план по их устранению. Такая работа над ошибками позволяет выявить все скрытые возможности и убрать все существующие барьеры, которые мешают достичь поставленных целей.
Такое обучение может проводиться двумя основными способами, фристайл и процессный коучинг.


Фристайл коучинг, подразумевает возможность проведение одной или нескольких встреч, и их частота будет зависеть от количества интересующих человека вопросов. Такой вид коучинга может быть регулярным и разовым.
Процессный коучинг, предполагает разработку определенной программы, которая будет ориентирована на решение запросов и проблем человека. В зависимости от тех задач, которые человек перед собой ставит такой вид коучинга может проводится достаточно часто в длительной перспективе времени.
В зависимости, от результатов, которые хочет получить человек, может проводиться поведенческий, эволюционный или трансформационным коучинг.


Поведенческий коучинг направлен на корректировку и изменение поведения человека. Такой вид обучения будет особенно полезен для руководителей и менеджеров, работающих с клиентами и персоналом. Поведенческий коучинг поможет побороть неуверенность и робость и научит не допускать конфликтов и правильно выходить из сложившихся конфликтных ситуаций
Эволюционный коучинг направлен на личное развитие. Такой вид обучения будет полезен всем, кто не хочет останавливаться на достигнутом и стремиться добиваться новых результатов в бизнесе, работе и в жизни.


Трансформационный коучинг, помогает человеку понять свое предназначение, миссию и роль в обществе. Это многоуровневый детализированный подход, позволяющий раскрыть скрытые возможности и ресурсы человека. Трансформационный коучинг дает возможность правильно расставить приоритеты, выстроить этапы пути к поставленной цели и мобилизовать для достижения успеха свои внутренние ресурсы и скрытые возможности.

Чем же так полезен коучинг?

Прежде всего, коучинг полезен тем, что он:
1. Дает возможность человеку поговорить с опытным коучем о том, что его действительно волнует.
2. Помогает с акцентировать внимание на самом важном и отсеять второстепенное, правильно расставить жизненные и деловые приоритеты.
3. Направляет человека на путь, который обязательно приведет его к личностному и профессиональному росту.
4. Является самой эффективной и продуктивной практикой, которая помогает качественно улучшить жизнь человека.
5. Дает возможность раскрыть скрытый потенциал и помогает превратить имеющиеся навыкам и знаниям в эффективные инструменты для достижения поставленных целей.